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企業情報
TOPメッセージ
■障がい者雇用への取り組み「日総ぴゅあ」は製造業の生産業務受託を中心とするアウトソーシング事業を、長きに亘り展開しております、日総工産株式会社の特例子会社として平成１９年９月に特例認可され、スタート致しました。
■日総ぴゅあの企業使命は
あらゆる障がいをお持ちの方々の雇用創造です。彼等が仕事を通じて将来に希望が持て、自己実現出来る"舞台"を継続的に提供し続けることです。そこに当社の社会における存在価値があると思っております。平成２１年２月現在４１名の障がい者が一緒に働いておりますが、今後もまだまだ増える予定です。
■日総ぴゅあの企業テーマは
福祉社会とのコラボレート「共成」です。
・当社は障がい者と健常者が協働の仕事を通して共に成長したいと思っております。
・当社は障がい者を抱えるご家族や学校と支え合い共に成長したいと思っております。
・当社は地域の障がい者支援センターや同業と助け合い共に成長したいと思っております。
■日総ぴゅあの業務は
業界の特徴である一業種に特化すること無く、多岐に渡っております。障がい者は独特の「個性」夫々"色"や"輝き"をお持ちです。彼等の良所を発見しお仕事を通して個性豊かに育って頂ければ・・・そんな思いで数々のお仕事を提供しております。事務・物作り系軽作業等の業務請負や、派遣はもちろん、お菓子・パン販売、雑貨・日用品の企画製造販売、そして昨年発売以来多くの方にご愛飲頂いております、ぴゅあオリジナル「ハーブ＆ティ」は彼等が一つひとつ心を込めて作っております。
「福祉と企業経営」の両立は大変難しい課題ですが、当社は行政支援も得ながら新しいビジネススタイルを構築し、今後も安定的な雇用の場を提供する為の、新事業開発にチャレンジして参ります。
また、人財育成面では、ＪＯＢコーチ資格を持つ指導員を中心に、障がい者の資質に合わせた能力開発や、業務単位でのグループリーダー任命・月次賞揚制度の導入等、モチベーションアップの仕組み作りにも着手致しました。
当社の障がい者と社員は、私達の成長を温かく見守ってシェークハンドして頂ける"やさしさやおもいやり"をお持ちの方々のご支援が頼りです。その姿は目には見えませんが、きっとその先には皆さんが居る筈です。
「日総ぴゅあ」の企業活動にお力添え賜れば幸いです。
日総ぴゅあ株式会社
代表取締役社長 宇田川利保
企業理念
当社は、障がい者雇用の拡大を 通じて、
『人を育て、人を活かす』という
日総工産グループ創業者の理念の実践と更なる社会貢献を目指します。
◆社 訓◆
私たちは、
やさしさを大切にします。
チャレンジを大切にします。
社会貢献を大切にします。
会社概要
| 商号 | 日総ぴゅあ株式会社 |
| 設立 | 平成19年4月2日 |
| 特例認定 | 平成19年9月26日 |
| 決算 | 3月 |
| 主たる事業 | 事務代行業、清掃業、軽作業、飲料・食品・雑貨等の企画・製造・販売業 |
| 資本金 | 1,000万円 （日総工産株式会社100％出資） |
| 本社 | 〒222-0033 横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 日総工産新横浜ビル新館 TEL 045-470-3920 / FAX 045-471-5605 |
| 許可番号 | 特定労働者派遣事業 特14-303116 |
| 拠点 |
第１事業部 〒222-0033 横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 日総工産新横浜ビル新館 TEL 045-470-3920 / FAX 045-471-5605 第2事業部 〒224-0041 横浜市都筑区仲町台1-3-7 ヤマヒョウB館ビル 2F TEL 045-948-4170 / FAX 045-948-4171 |
| 従業員数 | 社員数 72名（障がい者56名） （平成21年4月1日現在） |
| 加盟団体 | NPO法人障害者雇用部会 |
| 役員 | 代表取締役社長 宇田川利保 取締役(非常勤） 小林勇夫 |
アクセスマップ
本社、第１事業部
〒222-0033
横浜市港北区新横浜1-4-1
日総工産新横浜ﾋﾞﾙ新館
TEL 045-470-3920
FAX 045-471-5605
第2事業部
〒224-0041
横浜市都筑区仲町台1-3-7
ヤマヒョウB館ビル 201
TEL 045-948-4170
FAX 045-948-4171
組織図
CSR
当社は横浜市を中心として活動しており、私たちを支援して下さるお客様や、
取引先、従業員、地域住民等のステークホルダーの皆様にCSRに取り込む姿勢を以下の
ビジョンを通して推進いたします。
ビジョン
1.私達は障がい者の雇用拡大とそれに伴う仕事の提供を行う事を「ミッション（社会的使命）」と
致します。
2.障がい者の活動により地域に貢献することを目指します。
3.当社が事業活動において、社会的責任に取り組む「CSR指針」となる「日総ぴゅあ憲章」を
定めます。
4.「CSR方針」を策定し、事業対内で周知を図るとともに、事業対外のステーク・ホルダーに公表
いたします。
5.CSR方針を実現するための経営戦略を推進します。
ぴゅあの人材育成
日常の業務指導はジョブコーチを中心とした指導員により丁寧に業務指導を行います。
一方、障がい者社員の直接的モチベーションアップに責任ある職務に就くことを目指し
業務単位で仲間を直接指導育成しながら業務推進する現業社員のリーダー・サブリーダー登用が
あります。
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・ジョブコーチ ・派遣元責任者 ・障害者職業生活相談員 ・リーダー・サブリーダー制度 ・賞揚制度 |
3名 5名 12名 サブリーダー 月次賞揚制度 |
第1事業部1名 第2事業部2名 現業社員 毎月数名 |
