次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
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日総ぴゅあ株式会社行動計画
日総ぴゅあ株式会社は、その労働条件を整備することにより、その能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。
1．計画期間 平成30年9月1日～平成33年3月31日までの3年間
2．内容
目標1：平成31年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、平成31年4月から実施します。
＜対策＞
●平成30年 9月～ 所定外労働の現状を把握
●平成30年12月～ 各担当部署ごとに問題点を検討
●平成31年 3月 社内検討委員会で検討し、ノー残業デーの設定
目標2：平成33年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均8日以上とします。
＜対策＞
●平成30年 9月～ 年次有給休暇の取得状況について実態の調査
●平成31年 4月～ 社内検討委員会で検討開始
●平成31年12月～ 具体的な取得計画策定
●平成32年 4月～ 計画的な取得に向けた研修の実施および有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始
