日総ぴゅあ株式会社一般事業主行動計画
日総ぴゅあ株式会社 行動計画
日総ぴゅあ株式会社は、その労働条件を整備することにより、その能力を十分に発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
２．内容
目標1：令和6年3月までに、有給休暇を取得しやすくするため誕生日休暇を記念日休暇とし、
有給休暇を取得しやすくする。
＜対策＞
●令和3年 4月～ 誕生日休暇の現状を把握
●令和5年 9月～ 各担当部署ごとに問題点を検討
●令和6年 3月 社内検討委員会で検討し、記念日休暇を設定する
目標2：令和6年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均8日以上とする。
＜対策＞
●令和3年 4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態の調査
●令和4年 4月～ 社内検討委員会で検討開始
●令和5年 4月～ 具体的な取得計画策定
●令和6年 4月～ 計画的な取得に向けた研修の実施および有給休暇取得予定表の掲示や、
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
日総ぴゅあ株式会社女性活躍法に基づく一般事業主行動計画
日総ぴゅあ株式会社 行動計画
日総ぴゅあ株式会社は、女性の活躍推進を重要な課題と位置づけ、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
２．内容
目標1：女性の採用比率を20％以上にする。
＜対策＞
● 女性社員の積極的な採用を図るため、見学会で女性が活躍できる実際の職場の見学を実施、
安心に就労できる環境の説明を実施する。
